保健因素、激励因素与有效激励姚莹莹 (上海理工大学,上海,200093) 在人力资源管理中,有效激励对吸引、保留、培养员工起着至关重要的作用,是人力资源管理成败的关键...

更多...

大学试题 问答题 简答题 保健因素和激励因素各有何作用? 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题

更多...

[问答题] 激励因素与保健因素的区别? 北宋时吉州的粮食生产为40多万石,占江西的(). [＂1\\/4＂,＂1\\/3＂,＂1\\/2＂] 食品添加剂的标签、说明书应当清楚、明显,容易辨认识读. 简述复测量设计与随...

更多...

所谓“全天候”飞机是指能在()飞行的飞机. [＂昼间＂,＂夜间＂,＂不受昼夜、气候限制,能在各种复杂气象条件下＂] 个体性动机 保健因素和激励因素

更多...

双因素理论(Two Factor Theory)又叫激励保健理论(Motivator-Hygiene Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,也叫“双因素激励理论”.双因素激励理

更多...

激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素,是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则使员工产生“没有满意”. 保健因素是...

更多...

7.5宁向东的管理学中双因素机制 保健因素是满足吃穿住行基本需求,工作环境工资和人际关系都过得去.而激励因素属于更高层次需求,工资福利待遇是不是比别人高,职位升迁是不是比别人更顺畅,...

更多...

激励的出发点是( ).(北科2008年研) A.人的需求 B.动机 C.人的心理 D.人的行为 请帮忙给出正确答案和分析,谢谢! 继续查找其他问题的答案? 请先输入下方的验证码查看最佳答案 图形验证: 换...

更多...

双因素理论也称为激励—保健理论(Motivation & Hygiene Factors).这个理论的内容,对领导调动下属的积极性有着重要的借鉴意义. 1满意与不满意的新观点 传统的观点认为,满意的对立面是不满意...

更多...

在保健因素没有到位之前,激励要素是没有用处的.作为一名管理者,这是错误一. 公司的招待费用省下来,按道理是要上缴回公司的,陈经理没有权力用来请员工吃饭的,更何况...

更多...